ВАЖНО ЗНАТЬ

- Подпись заявителя должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке, за исключением случая, когда заявитель представляет документы лично и одновременно представляет документ, удостоверяющий его личность.

- Направить электронные документы может как сам заявитель, так и нотариус, засвидетельствовавший подлинность подписи заявителя на заявлении

- В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ ««О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

- С 1 января 2015 года вступает в силу статья 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ ««О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которая ЗНАЧИТЕЛЬНО усиливает ответственность работодателя за допущенные им нарушения трудового законодательства, внеся изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Со штрафами вы можете ознакомиться в данной статья указанного ФЗ.

Основные нарушения работодателей:

- Несвоевременное или не обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами.
 - Некачественная организация обучения и проверки знаний по охране труда работников.
- Нарушения требований охраны труда на рабочих местах, в т.ч. требований безопасности при эксплуатации и ремонте производственного оборудования, транспортных средств, зданий и сооружений 
- Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, специальной оценки условий труда.
 - Несоблюдение установленного порядка проведения медосмотров работников.

Местонахождение: г.Тамбов, ул.Рылеева, д. 53 "В"

Контактный телефон: 8 (4752) 58-01-43;

Интернет-адрес: https://git68.rostrud.ru/